新浪2020国际学校“新芽计划”正式启动

受新型冠状病毒的影响,根据教育行政部门的相关要求,各级各类学校2月底前不开学。

疫情当前,由于缺少必要的场景支持,招生官很难与家长直接沟通,家长也无法就自己关心的问题得到解答。为了给全国国际学校提供更为专业化的招生服务,为了帮助广大家长了解学校招生资讯,搭建学校与择校家长之间的沟通桥梁,新浪教育重磅推出“新芽计划”,在未来的3个月内,我们将为全国国际学校做一次线上招生官免费直播活动,让更多家长了解学校,让更多学校走进家长。

亮点2: 直播间实时互动,招生官有问必答

被隔离了工资怎么算?

很多人还关心,在家通过网络、电话等方式上班的工资如何算呢?

上周,市场调研机构Counterpoint Research给出的报告称,去年全球5G智能手机总销量的近一半来自中国,华为(包括其子品牌荣耀)在全国5G智能手机销量中主导地位,占到近四分之三的5G市场份额。

招生官与家长实时沟通,有问必答,一同破解择校难题;

不主张过度消毒 白酒消毒无科学依据

很多人关心,延迟复工结束后,因为受到疫情影响,不能按时返回工作地到岗,怎么办?

家长参加“2020新芽计划”直播活动:请扫码添加新浪国际学校小助手3,后台回复“新芽”。

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,延长2020年春节假期至2月2日。那么,如果在春节3天延长假期间上班的话,工资怎么发呢?

——可以协商调整薪酬

——隔离期照常发工资

人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,对一些问题进行了明确。

此外,余承东还指出,华为消费者业务全球排名第二,无线穿戴、PC市场都有200%以上的增长,用于研发的投资超过500亿,全球排名第九名。

报告发现,华为和荣耀是2019年全年中国市场上仅有的两家实现手机出货量增长的主流公司,而苹果和小米则分别出现了20%以上的大幅下滑。

如果被隔离了,工资怎么发呢?

上述意见明确,支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

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上述意见明确,对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

上述意见明确,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

在不同场合科学佩戴口罩

如果使用带薪年休假,那么工资自然是按照正常提供劳动来计算了。北京人社局指出,对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

——协商优先使用带薪年休假

可参与机构:国际学校招生官(幼儿园至高中全学龄段)

在家上班工资怎么算?

吴江提醒,在疫情期间,老百姓要戴好口罩,并且在不同的场合科学佩戴口罩。根据公众佩戴口罩指引,在建筑工地、野外郊游等室外环境工作或活动的人员,原则上可以不佩戴口罩(职业防护例外)。但交警、公路稽查等执法人员,公交车站引导员等服务人员,以及其他向公众提供服务的有关人员等群体除外。室外环境下需要戴口罩时,通常建议佩戴一次性使用医用口罩。

——先安排补休,或者支付两倍工资

在室内环境中,家中无密切接触者原则上可以不佩戴口罩,处于单人办公环境下的工作人员原则上可以不佩戴口罩。公众处于公共交通工具、厢式电梯等密闭小环境时,应佩戴口罩,通常建议佩戴一次性使用医用口罩。“如果发现自己感冒了,去护理老人、婴幼儿的时候我们永远提倡要戴口罩,护理前一定要洗手。”吴江强调。

广东、福建等地明确,符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资。其中,企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

各大国际学校招生官传递学校最新招生信息;

会场内座位的摆放尽量增加间距,参会人员间隔距离不小于1米,每人占有面积不少于1平方米/人。所有会议应尽量控制参会人数,提供会议场所的单位或部门应参照《公共场所卫生指标及限值要求》。在楼宇内,优先打开窗户,采用自然通风。有条件的可以开启排风扇等抽气装置以加强室内空气流动。使用集中空调通风系统时,应保证集中空调通风系统运转正常。应关闭回风,使用全新风运行,确保室内有足够的新风量。

春节延长假上班怎么算?

——超一个工资支付周期没上班发放生活费

亮点3: 亿级曝光资源,校园品牌形象全方位提升

他还透露,截止上个月,华为5G手机发货量已超1000万台。

不能按期到岗该怎么办?

也就是说,在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

延迟复工期间工资怎么发?

工资条资料图。中新网记者 李金磊 摄

图为2月4日,江西泰和一家公司正式复工复产。邓和平 摄

各地生活费标准不尽一致。其中,北京规定,待岗期间,企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定,企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。

带薪休假资料图。中新网记者 李金磊 摄

——休息日加班要支付两倍工资

人民币资料图。中新网记者 李金磊 摄

北京地铁6号线车厢内乘客们戴口罩乘车。 中新社记者 贾天勇 摄

西贝餐饮董事长贾国龙日前在接受采访时说:“疫情致2万多员工待业,贷款发工资也只能撑3个月!”那么,如果企业因为经营困难,能否给职工降低工资呢?

上述意见明确,对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。

居家办公期间的工资是照发的。北京人社局明确,疫情防控期间,对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。

余承东重新介绍了1+8+N战略,1是智能手机,8是智能音箱、智能穿戴等产品,这些都由华为制造生产,而N则是HiLink平台的产品,来自华为的合作伙伴,加号也是其中一类,代表着路由器等产品。

公众在日常工作和生活中需要佩戴口罩时,通常建议佩戴一次性使用医用口罩。一次性使用医用口罩在弄湿或弄脏时应及时更换。一次性使用医用口罩废弃后不要随地乱扔,应按照生活垃圾分类要求处理。在佩戴口罩前和摘除口罩后应注意手卫生。 文/本报记者蒋若静

如果用完各类休假了,还是无法复工或返岗的,工资怎么发?

为了防控疫情,多数省份已经宣布延迟企业复工,多数是不得早于2月9日(正月十六)24时复工。那么,延迟复工期间工资怎么发呢?

企业困难能否降低工资?

——按照正常工作期间工资支付

对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。

吴江表示,消毒一定要合理消毒,不主张过度消毒。根据预防性消毒指引,正常情况下,以清洁卫生为主,预防性消毒为辅,当面临传染病威胁或者人群密集性活动时才有必要进行消毒。过分消毒也存在隐患,对于婴幼儿呼吸道黏膜是有刺激作用的。针对网上有人用喷洒白酒的形式进行消毒的行为,吴江强调,医学讲究的是循证医学,75%的酒精是明确具有杀菌作用的,至于市面上的酒能否消灭病菌,目前还没有证据。把白酒洒到空气中消毒,这种做法没有科学道理。 “用紫外线消毒灯一定要注意,只有紫外线照射下的面积是有效的,紫外线消毒是有一定局限性,不能乱用。”吴江说。

亮点1: 招生官线上集结

企业也不能随意解除劳动合同。意见还明确,在疫情防控期间,要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况,要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。

待岗期间工资怎么发?

新浪国际学校小助手3

上述意见明确,对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。

对于这个问题,上海人社局表示,延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。